特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

全国首单“主粮作物冻灾指数保险+衍生品”项目落地：多方合力护航粮食安全

郑州，4月17日 - 由中信期货、中信中证资本、中国人寿财险和天韧科技联合开发的全国首单“主粮作物冻灾指数保险+衍生品”项目在河南周口正式签约，标志着我国农业保险在服务乡村振兴方面迈出了新步伐。

该项目以“中央气象台-大商所温度指数”为基础，创新性地将期货市场指数与保险产品相结合，为农户提供了一种全新的风险管理工具。具体来说，农户可以向中国人寿财险购买冻灾指数保险，当出现冻灾导致农作物减产时，保险公司将按照约定进行赔付。同时，中国人寿财险还可以与中信中证资本签订场外期权合约，将部分风险转移给期货市场。

该项目具有以下几个创新点：

• 首次将期货市场指数应用于主粮作物冻灾保险。以往的冻灾保险主要依靠历史气象数据进行定价，存在一定的局限性。而该项目采用“中央气象台-大商所温度指数”作为定价基准，该指数由中央气象台和郑州商品交易所联合开发，具有较强的权威性和科学性，能够更准确地反映冻灾风险。
• 引入场外衍生品进行风险分担。通过场外期权合约，中国人寿财险可以将部分冻灾风险转移给中信中证资本，从而降低自身承保风险。这有利于保险公司更好地发挥风险管理职能，为农户提供更全面的保障。
• 有效助力乡村振兴战略。该项目为农户提供了一种有效的风险管理工具，可以帮助农户减少因冻灾造成的损失，稳定生产经营收入。这有利于巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴战略实施。

业内人士表示，该项目的落地，对于推动农业保险创新发展，提高农业抗风险能力，具有重要意义。未来，随着技术的不断进步，农业保险将与大数据、云计算、人工智能等新兴技术深度融合，为农户提供更加精准、高效的风险管理服务。

以下是一些可以补充的信息：

• 该项目得到了河南省地方政府的大力支持。
• 项目实施后，预计可以为当地农户每年提供数十亿元的风险保障。
• 中信期货、中信中证资本、中国人寿财险和天韧科技将继续加强合作，开发更多创新型农业保险产品，更好地服务乡村振兴战略。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。